La formation est coanimée par un(e) juriste, des psychologues du travail et des organisations. Expertise risques psychologiques et accompagnement QVCT – Consultantes bilan de compétences

• Connaître la définition et la législation en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
• Comprendre le rôle du ou des référent/s dans l’entreprise auprès des salariés
• Accompagner les référents dans leurs nouvelles fonctions
• Savoir se préserver en tant que référent
• Notions de harcèlement sexuel et agissements sexistes (déf. légale)
• Les missions du référent et son périmètre d’action
• L’intégration du rôle du référent dans la démarche de prévention globale de l’entreprise (Informer, orienter, accompagner)
• Les conséquences du harcèlement sexuel et des agissements sexistes (salarié/employeur)
• La posture et les axes de vigilance pour le référent

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