Aide au recrutement
Une expertise pour vos recrutements spécifiques
• Faire un point avec un salarié
• Evaluer les aptitudes d’un salarié dans le cadre d’une évolution interne
• Valider l’intégration d’un candidat
• Sécuriser un recrutement en cours avec plusieurs candidats
Dans ce cadre, les candidats peuvent être amené à passer des tests psychotechniques sur différents thématiques, tests que vous aurez validé en amont en fonction des aptitudes recherchées chez le candidat.
La passation d’un test de personnalité est également possible comme la réalisation d’un exercice collectif pour mesurer le comportement de chaque candidat au sein d’un groupe.
Cet appui au recrutement est pensé en concertation avec l’entreprise pour qu’il soit adapté aux exigences du poste pour lequel l’entreprise recrute.
Bilan de compétences :
Le Bilan de compétences est un outil qui permet de faire le point sur sa vie professionnelle, d’analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations.
C’est une démarche qui vous permet de prendre conscience de vos atouts et de vos points à améliorer pour réaliser votre projet.
Ainsi, il pourra vous aider à :
Définir un projet professionnel cohérent
Valider un projet de formation ou de reconversion
Réfléchir sur votre situation professionnelle
Le consultant est présent pour :
Structurer la démarche à l’aide d’une méthodologie
Mener l’ensemble des entretiens de face à face
Faire passer et restituer si nécessaire des tests
Vous accompagner tout au long de la réflexion en vous aidant à analyser et à établir des priorités dans vos objectifs
Vous Guider dans une démarche d’auto-analyse
