Psychologie du travail

Des champs d'actions multiples

La psychologie du travail et des organisations s'intéresse aux relations entre l'individu
et ses missions professionnelles, aux relations entre les individus et l'organisation
ou encore aux relations entre les groupes d'individus.

Le psychologue du travail assure des missions de diagnostic, de conseil et d'appui auprès
de l'ensemble des acteurs de l'entreprise sur toutes les thématiques des conditions de travail
et de son organisation. Les interventions du psychologue du travail peuvent être d'ordre individuel et/ou collectif

Agir sur le collectif de travail

Diagnostic RPS et QVCT

A l'aide d'outils (entretiens individuels ou collectifs, questionnaires, immersion / observation en situation de travail), notre équipe de psychologues du travail accompagne structures privées et publiques via une méthodologie adaptée au contexte, favorisant la participation de tous pour l'amélioration des conditions de travail. Bien plus qu'une obligation légale, l'identification des RPS est un outil d'amélioration des conditions de travail.

Cellule d'écoute psychologique suite à un évènement potentiellement traumatique

Suite à un évènement potentiellement traumatique, les psychologues du travail interviennent auprès de l'ensemble du personnel de l'entreprise (individuellement et/ou collectivement. Victimes, témoins, collègues, managers ou direction, chacun peut être impacté d'une manière différente suite à un incident sur ou en dehors du lieu de travail (accident, suicide, braquage, agression, etc). Notre équipe intervient dans les 48 à 72h après l'évènement pour être à l'écoute, conseiller et orienter les salariés et/ou détecter un état de stress post-traumatique.

Groupes d'analyses des pratiques professionnelles (GAPP) et Espaces de Discussion (EDD)

Nos psychologues du travail sont disponibles auprès de vos équipes pour animer des groupes réflexifs. L'objectif est de favoriser l'expression de chaque professionnel selon les différentes modalités : - Groupe de parole suite à des problématiques identifiées - Réflexion sur des pistes d'amélioration concernant les conditions de travail et s'appuyant sur els ressources mobilisables dans leur structure.

Les accompagnements individuels

Accompagnement des managers

La SISE propose une méthode sur-mesure pour accompagner les managers et encadrants afin de redonner un socle à la fonction d'encadrement : Accompagner le collectif d'encadrement dans la construction d'une vision commune, identifier les axes d'amélioration et les points forts, réaliser des enquêtes 360°, organiser des groupes de travail, réaliser des bilans professionnels.

Permanences et entretiens individuels

Réalisation d'entretien ponctuel ou de permanence régulière afin de permettre l'expression et l'extériorisations de la charge émotionnelle des salariés liée à une situation professionnelle.  Dans le cadre d'une permanence, nos psychologues du travail réalisent une synthèse générale (respectant l'anonymat des personnes reçues) reprenant les thématiques abordées par les salariés reçus pour permettre à la structure de mener des actions au plus près des réalités de terrain.

Médiation / Gestion de conflits

Le processus de médiation, animé par des psychologues du travail, spécialisés dans la gestion de conflit, permet l'expression de chacun afin de prendre conscience de la nature des dysfonctionnements liés au conflit.